Je zocht naar: hybride
Wrap up van de interactieve workshop/mini-congres 24 januari 2024: hybride SAMENwerken en werk-privé balans
Wrap-up van de interactieve workshop/mini-congres 24 januari 2024: Hybride SAMENWerken - Verleden, Heden en Toekomst datum : 24 januari 2024 van 09 tot 10 uur Opening en Introductie Warm en interactief welkom, uitleg van het doel en de structuur van het mini-congres. Hybride Werken - Waar Staan We Nu? (10 minuten) De evolutie van hybride werken: van het verleden, huidige trends, naar toekomstige verwachtingen. Interactieve reflectie op wat goed werkt en wat de uitdagingen zijn. De Realiteit van Hybride Werken Ervaringen delen over wat effectief is en wat uitdagingen blijven in hun hybride werko mgeving. Discussie over hoe werk-privé [...]
Toolkit werk-privé balans en hybride werken, inclusief ideeën, tips en teamactiviteiten
Toolkit werk-privé balans en hybride werken, inclusief ideeën, tips en teamactiviteiten 1. Persoonlijke Productiviteit: Time Blocking: Plan je dag in blokken voor specifieke taken, inclusief pauzes en tijd voor persoonlijke zaken. 2. Digitale Hulpmiddelen:Taakbeheer Apps: Zoals Trello of Asana voor het organiseren van werk en het stellen van prioriteiten. 3. Werkruimte: Ergonomische Checklist: Zorg dat iedereen een gids heeft voor het instellen van een ergonomische thuiswerkplek. 4. Communicatie: Dagelijkse Check-ins: Korte virtuele meetings om de dag te beginnen en iedereen op één lijn te krijgen. 5. Grenzen Stellen:"Niet Storen" Uren: Bepaalde tijden waarop iedereen ongestoord kan werken zonder vergaderingen of [...]
Hybride werken
Werk-privé balans Hybride werken Meld je aan! Hybride werken De grootste paradigma shift in kantoorwerk heeft inmiddels plaatsgevonden. We zijn het echt anders gaan doen, we hebben geleerd van de Corona crisis. We zijn los gekomen van het verleden, we werken hybride! Kantoor is de ontmoetingsplek, thuis is voor focuswerk: het beste van twee werelden. Echter wat betekent dat voor de werk-privé balans en de grenzen tussen werk en privé leven? Onze werkwijze is niet nog niet veranderd, we werken nog synchroon (real-time en onmiddellijk). Terwijl de huidige tijd vraagt om [...]
Zorg voor voldoende vitamine V van Verbinding om vitaal hybride te kunnen blijven werken
Behoefte aan vitamine V van Verbinding (en de V van Vertrouwen) Door hybride werken voelen medewerkers zich minder verbonden met hun werk, blijkt het uit het Nationaal Werkgeluk Onderzoek. Werknemers geven het werkgeluk gemiddeld een 7,2 , dat is gelijk aan 2021. Echter mensen voelen zich beduidend minder verbondenheid met het werk voelen. De score daalde fors van een 7,3 naar een 7,0. Welk model je ook gebruikt, de V van Verbinding staat bijna overal in. Of je nu kijkt naar de 8 van werkgeluk, het PERK model Werkgeluk van Berkely: purpose, engagement, veerkracht en vriendelijkheid tussen collega's, de zelfdeterminatie [...]
Wordt hybride werkende nieuwe splijtzwam in de samenleving?
Wat denk jij, overleeft hybride werken 2022? Wordt hybride werken de trend ook in 2023 of wordt het de zoveelste splijtzwam in onze samenleving? Eén ding is zeker, thuiswerken en hybride werken waren de buzzwoorden van 2022. De lockdowns zorgden voor een paradigma shift in thuiswerken, dat is zeker. maar blijft het zo, of gaan we langzaam weer terug naar wat we deden, massaal terug naar kantoor? Boudewijn en ik stellen kritische vragen hierover. Bijzonder inspirerend om te lezen was dat Japke. D. Bouma onlangs een bericht postte waarin ze aangaf: "ik dacht dat iedereen terug zou keren naar kantoor, [...]
Fit blijven in hybride werkomgeving
Fit blijven in hybride werkomgeving Hybride werken, er is geen one-size-fits-all! Het is een ontdekkingsreis waar je met de hele organisatie samen de route mee uitstippelt De coronapandemie heeft tot een nieuwe manier van werken geleid en veel organisaties zijn overgestapt op hybride werkvormen. Die hebben veel voordelen, maar kennen ook uitdagingen. Onlangs heb ik een zeer inspirerend interview gehad met Aukje Rekkers-Staal, adviseur zorg en bedrijfszorg bij CZ over het belang van mentaal fit blijven en hybride werken. Waar we spraken over o.a. stress, overprikkeling, asynchroon werken. Het interview eindigt met de volgende conclusie: Vitale mensen zijn productief, energiek [...]
Zo werkt hybride werken wel, asynchroon denken en doen!
Zo werkt hybride werken wel, asynchroon denken en doen! Hybride werken en asynchroon werken, een essentiële paradigma shift Hybride werken is de trend van 2022, maar tegelijkertijd struikelen we er massaal over. Hoe doen we dat, wat werkt en het allerbelangrijkste is en blijft WAAROM gaan we hybride werken. Daar blog ik regelmatig over en samen met mijn collega Boudewijn Tinholt maken we hier ook podcasts over. We beginnen en eindigen de dag met email en onze werkdag wordt bepaald door email, app, chat en Zoom en Teams. Kortom, we zijn reactief bezig op momenten en tijdstippen die niet optimaal [...]
Hybride werken is niet hetzelfde als hybride vakantie hebben
Hybride werken is niet hetzelfde als hybride vakantie hebben Hybride werken is het buzzword van dit jaar volgens mij. The best of both worlds, noemen we het. Maar hoe ga je nu je nieuwe balans vinden? Wat doe je online en wat doe je live op kantoor of wellicht elders? Welke activiteiten doe je nu op kantoor en welke doe je thuis? Een interessante vraag is, wat doe je tijdens het weekend en op vakantie? Voor veel mensen en organisatie is dat een grote zoektocht feit is, altijd bereikbaar zijn werkt contraproductief, daar valt niets tegen in te brengen en [...]
Waarom gaan we eigenlijk hybride werken, deze heikele vraag blijft vaak onbeantwoord
Waarom gaan we eigenlijk hybride werken, deze heikele vraag blijft vaak onbeantwoord. Hybride werken, is het een middel of een doel? Eindelijk mogen we weer naar kantoor, en daar zijn de meeste mensen echt blij mee. Uit onderzoek van TNO blijkt het volgende: Ruim 1 op de 3 thuiswerkers gaf aan - als de maatregelen zijn opgeheven - grotendeels of volledig vanuit huis te willen werken, terwijl bijna 1 op de 5 aangaf grotendeels op locatie te willen werken. De rest wil evenveel thuis als op locatie werken (43%). Er is een grotere groep die (deels) vanuit huis wil gaan [...]
Hybride samenwerken, 25 tips om elkaar begrijpen en verstaan
Hybride samenwerken en helder communiceren, hoe zorgen we dat we elkaar ook echt begrijpen en verstaan? Elkaar echt begrijpen terwijl we digitaal samenwerken, zowel in woord (email, chat etc) als in beeld (teams, video calls etc), dat is volgens mij de uitdaging waar we voor staan komend jaar. We missen vaak de impliciete hints en signalen van de ander. Technologie creëert als het ware maskers. Hybride werken blijft en zal ongetwijfeld de norm worden in 2022. The best of both worlds wordt het vaak genoemd. Samenwerken is soms al lastig maar hybride samenwerken is nog ingewikkelder. Het vergt vooral verbetering [...]
Je kunt je nu aanmelden voor de dagelijkse online kennissessies tijdens de week van de werk-privé balans van 22 – 26 januari 2024
Je kunt je nu aanmelden voor de dagelijkse online kennissessies tijdens de week van de werk-privé balans van 22 - 26 januari 2024 Ik gun iedereen een gezond en vitaal 2024! In een tijdperk waarin de grenzen tussen werk en privéleven vervagen en de 24/7 werkcultuur de norm wordt, staat Nederland voor een tweeledige crisis: de constante druk van bereikbaarheid en de toenemende invloed van privéomstandigheden op de werkvloer. Daarom is er voor het eerst een Nationale Werk-Privé Balans Week, een dringende oproep tot actie voor zowel politiek als maatschappij. De Onophoudelijke Werkdruk: Een 24/7 Cultuur De moderne werkomgeving eist [...]
Inspiratie om mee aan te slag te gaan tijdens de week van de werk-privé balans van 22-26 januari 2024
Inspiratie om mee aan te slag te gaan tijdens de week van de werk-privé balans van 22-26 januari 2024 Het organiseren activiteiten in het nieuwe jaar (bijvoorbeeld tijdens de nationale week van de werk-privé balans van 22-26 januari 2024, kan de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers vergroten, de productiviteit verhogen en een positieve werkomgeving bevorderen. Door innovatieve en creatieve benaderingen te gebruiken, kunnen werkgevers hun werknemers aanmoedigen om een gezonde balans te vinden en te behouden, wat uiteindelijk bijdraagt aan hun welzijn en succes op zowel professioneel als persoonlijk gebied. Hierbij een aantal ideeën waar je uit kunt putten, heb [...]
Toolkit werk-privé balans en altijd aan staan/always on
Een toolkit voor de vrijdag 24 januari van de werk-privé balans week gericht op het thema "Always On" 25 ideeën en/of kijk bij inspiratie en/of agenda: Individuele hulpmiddelen en activiteiten: Digitale detox plaats: Plan elke dag een plek waar je zonder beeldscherm bent bijvoorbeeld aan tafel, op de bank, ter inspiratie klik hier Dagelijkse reflectie dagboek: hou je digitale gewoonten en hun impact bij in een dagboek./schrijfboek enof gebruik bijvoorbeeld het 6 minuten dagboek Mindfulness app abonnement: Toegang tot een app voor meditatie en mindfulness oefeningen. b.v. Calm, mediation moments E-mail management Tips: gebruik richtlijnen voor het efficiënt beheren van [...]
Online Masterclass: “In 7 stappen jouw ideale thuiswerkplek”
Online Masterclass “In 7 stappen jouw ideale thuiswerkplek” op woensdag 24 januari 2024 Merk jij nou ook dat je thuis niet echt een lekkere plek hebt om te werken? Dat je maar wat aanrommelt door je laptop neer te zetten en meteen in de werkmodus te gaan? Of dat je het lastig vind steeds geconfronteerd te worden met je werkspullen terwijl het jouw woon- of slaapkamer is. Zo kom je nooit los van je werk?! In dit webinar geeft Thuiswerkexpert Anke van Eck de 3 invalshoeken die nodig zijn voor een ideale thuiswerkplek. We gaan het niet hebben over de [...]
Agenda
Week van de werk-privé balans Agenda Agenda Elke dag is er van 09 tot 10 uur een mini congres online dat geheel in het teken staat van het thema van de dag, met inspirerende sprekers en inspiratie. Er zullen tal van activiteiten live en online door het hele land georganiseerd worden door heel veel deelnemende organisaties. We nodigen iedereen graag uit om deel te nemen en activiteiten te organiseren die gratis op deze website zullen staan. onder het motto: samen staan we sterk. Tal van "Koerskaart werk-privé balans" workshops door het [...]
Homepage
De eerste nationale week van de werk-privé balans vond plaats 22 tot 26 januari 2024! Zet alvast 20 tot en met 24 januari 2025 in je agenda, het programma volgt binnenkort. Agenda en inspiratie Elke dag (van 9 tot 10 uur) begint met een mini congres waar het thema van de dag wordt toegelicht door inspirerende sprekers die expert zijn op het deelgebied van die dag, klik hier voor inspiratie ma 22-01: Werkende ouders di 23-01: Mantelzorg wo 24-01: Hybride werken do 25-01: Schuldenproblematiek vr 26-01: [...]
Altijd “aan” staan
Werk-privé balans Altijd "aan" staan Meld je aan! Altijd "aan" staan Altijd "aanstaan" - zoals emails checken na werktijd en altijd bereikbaar zijn - maar ook 24/7 diensten o.a. in de zorg, kunnen een aanzienlijke invloed hebben op de werk-privé balans van medewerkers. Dit komt omdat werknemers vaak moeite hebben om hun werk in te passen in hun persoonlijke leven, en het kan leiden tot stress, vermoeidheid en een verminderde kwaliteit van leven. Klik voor wrap-up van de workshop op 26 januari van 09 tot 10 uur.Of voor de gratis inspiratie [...]
Pauzeren kun je leren
Pauzeren kun je leren! Geen "time-management training" maar "pauze-management training" Bizar, mensen willen wel iets doen aan hun werkdruk en werkstress, maar pauzes nemen….dat past niet in dat plaatje. Geen tijd voor! Werkstress (maar ook privé stress natuurlijk), grote bruine beren (in ons hoofd dan, in de vorm van een nare leidinggevende, een vreselijke collega of stapels werk) dat zal deels wel zo blijven en is ook niet het echte probleem (positieve stress heb je ook nodig!). Het gaat om het gebrek aan herstel (pauzes) na inspanning en stress. Overigens heeft ISMA mooie richtlijnen opgesteld, die absoluut de moeite waard [...]
Ik gun iedereen oprechte aandacht in 2024, voorkom quiet firing
Ik gun iedereen oprechte aandacht in 2024, voorkom quiet firing Oprechte aandacht, geven en krijgen. dat gun ik iedereen in 2024. Burn-out is niet het gevolg van té hard werken, maar van een gebrek aan autonomie en waardering op het werk, geeft de Vlaamse psycholoog Paul Verhaeghe aan in een prachtig interview op de Belgische TV https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2021/09/28/paul-verhaeghe-da/ Het is belangrijk voor leidinggevenden om aandacht te geven aan hun werknemers, omdat dit kan bijdragen aan een positief werkklimaat en de productiviteit van de organisatie. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat ze gezien en gehoord worden door hun leidinggevende, zullen ze zich [...]
7 concrete tips om het “onmiddellijkheidsvirus” te stoppen
7 concrete tips om het "onmiddellijkheidsvirus" te stoppen. Alles moet onmiddellijk, echt nu, het kan niet wachten; we hebben de hele dag te maken met het onmiddellijkheidsvirus. Het maakt ons echt ziek.
Er moet meer gewassen worden onder werktijd – zonder schuldgevoel!
Er moet meer gewassen worden onder werktijd -zonder schuldgevoel! Thuiswerken is voor veel mensen inherent aan hele dag echter het beeldscherm zitten, zonder pauzes. Heel misschien een lunchpauze maar tussendoor even lekker bewegen, weg van het beeldscherm en je hoofd leeg maken? Nee dat gebeurt heel weinig. En daar komt nog boven op dat mensen zich echt schuldig voelen als ze overdag een keer de was uit de wasmachine halen of de vaatwasser uitruimen, hoor ik dagelijks tijdens de workshops die we verzorgen over het verlagen van werkdruk en stress, hybride werken en werk privé balans. Mijn stelling is; er [...]
Werkdruk maakt meer kapot dan je lief is
Werkdruk maakt meer kapot dan je lief is! Net zoals de prijzen maandelijks stijgen, lijkt het wel of de werkdruk ook blijft stijgen bij veel organisaties. De echte aanpak van dit veelkoppige monster, zoals werkdruk werd aangeduid door Guido Welter tijdens de meeste recente zeer inspirerende NPDI bijeenkomst over werkdruk maandag 3 oktober 2022, blijft voor mijn gevoel echter veelal hangen op individueel niveau of een paar pleisters plakken op organisatie niveau. Het moet echt op IGLO niveau worden aangepakt, dat monster. •Individu •Groep •Leiding •Organisatie We weten inmiddels echt dat met een goed gedoseerde werkdruk en gezonde werkstress werknemers [...]
Stel je voor, vanaf morgen stoppen we met het gebruik van smartphones!
Stel je voor, morgen stoppen we met het gebruik van smartphones! Hybride werken, the best of both worlds, mag en kan toch niet niet betekenen dat we uiteindelijk drie stappen vooruitgaan en weer vier achteruit! Wat gebeurt er nu? Het lijkt alsof we deels teruggaan naar de tijd voor Corona, altijd op kantoor werken? Stel je voor dat we vanaf morgen massaal zonder gsm zouden moeten werken? Zo lijkt het wel als je o.a. de tweet en de email van Elon Musk leest, hup allemaal terug naar kantoor 40 uur. Ik mopper ook vaak op het constante gebruik van smartphones [...]
De ‘nieuwe balans’ tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren GalleryDe ‘nieuwe balans’ tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren
Blog, Digital Detox, Geen categorie, hybride werken, Thuiswerken, Werk Privé Balans, Werkdruk, Werkplezier
De ‘nieuwe balans’ tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren
De nieuwe balans tussen online en offline werken, thuis en op kantoor werken, werken en pauzeren, werk en privé Bijna alles kan weer, we gaan weer (deels) naar kantoor. Maar hoe ga je nu je nieuwe balans vinden? Wat doe je online en wat doe je live op kantoor of wellicht elders? Welke activiteiten doe je nu op kantoor en welke doe je thuis? En wanneer. Voor veel mensen en organisatie is dat een grote zoektocht. Kantoor wordt de ontmoetingsplek, thuis is voor focus werk: het beste van twee werelden, toch? Maar hoe kom je van die gewoonte af om [...]
Hoe zou het zijn als je af en toe de digitale prikkels en informatie zou laten liggen?
Hoe zou het zijn als je af en toe de digitale prikkels en informatie zou laten liggen? Hybride werken met focus, energie, vitale pauzes en zonder een Zoomhoofd, dat is de grote uitdaging waar we met zijn allen voor staan nu we weer massaal terugkeren naar kantoor. Een moment van terugkeer, nieuwe gewoontes of weer terugvallen in oude gewoontes? Ik ben ervan overtuigd dat dit het perfecte moment is om het echt anders te gaan doen, daarover maakten Boudewijn Tinholt en ik een podcast: terug naar kantoor en hybride samenwerken, zo maak je er een succes van. De eerste aflevering werd [...]