Wrap up van de interactieve workshop/mini-congres 24 januari 2024: hybride SAMENwerken en werk-privé balans
02 oktober 2023

Wrap-up van de interactieve workshop/mini-congres 24 januari 2024: Hybride SAMENWerken – Verleden, Heden en Toekomst

datum   : 24 januari 2024 van 09 tot 10 uur

  1. Opening en Introductie
  • Warm en interactief welkom, uitleg van het doel en de structuur van het mini-congres.
  1. Hybride Werken – Waar Staan We Nu? (10 minuten)
  • De evolutie van hybride werken: van het verleden, huidige trends, naar toekomstige verwachtingen.
  • Interactieve reflectie op wat goed werkt en wat de uitdagingen zijn.
  1. De Realiteit van Hybride Werken
  • Ervaringen delen over wat effectief is en wat uitdagingen blijven in hun hybride werko mgeving.
  • Discussie over hoe werk-privé balans wordt beïnvloed door hybride werken.

4.Hybride SAMENwerken – Tools en Technieken

  • Verschillende tools zoals canvassen en koerskaart die teams kunnen helpen bij het verbeteren van hybride samenwerking.
  • Korte breakout-sessies waarin deelnemers een specifieke tool uitproberen en bespreken hoe deze hun team kan helpen.
  1. Presentatie: Het Grote Hybride Samenwerkingsspel
  • Presentatie van het Grote Hybride Samenwerkingsspel, een interactief spel ontworpen om hybride teams te helpen samenwerking en communicatie te verbeteren.
  • Demonstratie van hoe het spel werkt en hoe het kan worden geïntegreerd in teamdynamiek.
  1. Afsluiting en Volgende Stappen
  • Samenvatting van de belangrijkste inzichten en actiepunten.
  • Informatie over de besproken tools en bronnen.
  • Wrap up

De presentatie in PDF, klik hier

De wasvoorschriften, klik hier

De link naar het hybride samenwerkingsspel en evt het werkstress spel.

Wil je meer informatie en inspiratie over

Het tno onderzoek over hybride werken, klik hier

Podcast Japke-d Bouma klik hier

Dit mini-congres/workshop is bedoeld voor leidinggevenden en HR professionals om inzichten, ervaringen en praktische tools te delen en organisaties te kunnen helpen bij het navigeren en optimaliseren van hun hybride werkarrangementen. Het is een kans om te leren van elkaar en te bouwen aan een toekomst waarin hybride werken effectief, inclusief en ondersteunend is voor een goede werk-privé balans.