De tweede nationale werk-privé balans week vindt plaats van 20 tot 24 januari 2025. De week wordt georganiseerd door Career & Kids en Career & Live samen. Tijdens deze week zal werk-privé balans centraal staan voor werkgevers en werknemers! Met als doel het onderwerp bespreekbaar te maken, in actie te komen en in dialoog te gaan met elkaar en samen te kijken wat er verbeterd kan worden aan de werk-privé balans op individueel, team, organisatie en landelijk niveau. Bij agenda zie je alle activiteiten en ook hoe je je kunt aanmelden per onderwerp/workshop.

Werk-privé balans wordt steeds belangrijker in ons (werkende) leven. Je bent maar één mens, we zijn geen robots. Wat er privé gebeurt heeft invloed op je werk en wat op je werk gebeurt, heeft invloed op je privé leven, in negatieve en in positieve zin. Bijvoorbeeld email checken ’s avonds op de bank, omdat je het gevoel hebt dat je constant bereikbaar moet zijn, de hectiek van een jong gezin dat zijn weerslag kan hebben op het werk, of onregelmatige werktijden. Tevens vervagen de grenzen o.a. door het hybride werken. Om vitaal en duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven is oprechte aandacht voor werk-privé èn privé-werk balans essentieel. Ieder mens moet kunnen genieten van zijn werk en zijn leven in alle levensfases met als doel vitaal en gelukkig te leven en te werken.

Wat is werk-privé balans?
Werk-privé balans is de mate waarin werk en privéleven in evenwicht zijn. Het gaat erom dat werknemers de juiste balans vinden tussen hun werkverplichtingen en hun persoonlijke leven, inclusief familie, vrienden, hobby’s en andere activiteiten die belangrijk voor hen zijn. Een gezonde werk-privé balans houdt in dat werknemers voldoende tijd en energie hebben om zich te richten op zowel hun werk als hun persoonlijke leven.
Klik hier voor de factsheet “werk-privé balans” van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Klik hier voor de herziene richtlijnen “werk-privé balans” van het NVAB.

Waarom is aandacht voor werk-privé balans door werkgevers belangrijk?
Het is belangrijk voor werkgevers om aandacht te besteden aan de werk-privé balans van hun werknemers, omdat een goede balans bijdraagt aan het welzijn en de productiviteit van werknemers. Een gezonde werk-privé balans betekent dat werknemers voldoende tijd hebben om te ontspannen, tijd door te brengen met familie en vrienden, hobby’s uit te oefenen en zichzelf te verzorgen. Zodat werknemers minder stress, vermoeidheid en burn-out ervaren, wat op zijn beurt kan leiden tot hogere werktevredenheid, een lager verzuim en een hogere productiviteit.

Bovendien kan het bevorderen van een gezonde werk-privé balans bijdragen aan het aantrekken en behouden van talentvolle werknemers. Werknemers zijn steeds meer op zoek naar werkgevers die hen ondersteunen in het behalen van een goede balans tussen werk en privéleven.

Het is dus van belang dat werkgevers een cultuur creëren waarin werknemers zich gesteund voelen bij het vinden van een gezonde werk-privé balans. Dit kan door middel van flexibele werktijden, hybride werken, regelingen voor verlof en het aanmoedigen van werknemers om tijd te nemen voor ontspanning en zelfzorg. Door aandacht te besteden aan de werk-privé balans, kunnen werkgevers niet alleen de gezondheid en het welzijn van werknemers verbeteren, maar ook bijdragen aan een productievere en meer tevreden werkomgeving.