Wrap up van het mini-congres 23 januari: mantelzorg en werk-privé balans van 9 tot 10 uur
Welkom door Annemie Webers
Vraag: “Wat zou het meest helpen om jouw werk-privé balans als mantelzorger te verbeteren?”
Voorstellen expert panel
Panel bestaat uit de volgende experts:
- Kim Dirkse adviseur van MantelzorgNL
- Inge Torremans mantelzorgmakelaar van CZ
- Gerrie de Haart directeur Mantelzorg met beleid
Interactie aan de hand van inspirerende stellingen
Oplossingen, in gesprek met elkaar, bijvoorbeeld
- Mantelzorg Sabbaticals: Werknemers kunnen een ‘mantelzorg sabbatical’ nemen, waarbij ze voor een langere periode (bijvoorbeeld 6 maanden tot een jaar) vrijaf krijgen om zich op mantelzorg te concentreren. Tijdens deze periode behouden ze een deel van hun salaris en baanzekerheid. Bedrijven kunnen dit ondersteunen door een fonds op te zetten dat gefinancierd wordt door een combinatie van werknemersbijdragen, bedrijfsbijdragen en overheidssteun.
- Mantelzorg Ruilprogramma’s: Een community-gebaseerd platform waarbij mensen ‘mantelzorgtijd’ met elkaar kunnen ruilen. Bijvoorbeeld, een persoon neemt zorgtaken op zich voor iemand anders, in ruil voor toekomstige zorg voor hun eigen behoeften of naasten. Dit creëert een systeem van onderlinge ondersteuning en vermindert de individuele last.
- Corporate Mantelzorg Advocaten: Bedrijven stellen een mantelzorgadvocaat aan – een persoon of team toegewijd aan het ondersteunen en begeleiden van werknemers die mantelzorgtaken hebben. Deze advocaten kunnen helpen bij het navigeren van bedrijfsbeleid, het vinden van externe middelen en het onderhandelen over flexibele werkarrangementen.
- Mantelzorg Woningen: Ontwikkeling van speciale wooncomplexen die zowel betaalbare woonruimte voor mantelzorgers als geïntegreerde zorgfaciliteiten voor hun naasten bieden. Dit zou een gemeenschap kunnen creëren waar zorg gedeeld wordt en mantelzorgers elkaar kunnen ondersteunen.
- Virtual Reality Ontspanningsruimtes: Werkgevers bieden toegang tot virtual reality (VR) kamers of headsets waar mantelzorgers gedurende de dag korte ‘ontsnappingen’ kunnen nemen. Deze VR-ervaringen kunnen ontworpen zijn om te ontspannen, te mediteren of even in een geheel andere omgeving te zijn, wat helpt bij het beheersen van stress en het verbeteren van de algehele mentale gezondheid.
- Sociaal verlof https://careerandlive.nl/sociaal-verlof-een-noodzakelijke-revolutie-in-de-nederlandse-werkcultuur/
Wrap up 5 min
Terugblik & samenvatting:
De samenvatting en links die werden gedeeld zijn de volgende:
Een zeer inspirerende sessie: Wie en wat is er nodig, hoe maak je mantelzorg bespreekbaar, en hoe vind je de medewerker met mantelzorgtaken. Uit onderzoek blijkt immers dat 44% van de leidinggevende niet weet dat medewerker ook een pittige zorgtaak thuis heeft. Dit is toch zonde want na gesprek ervaart zo’n 88% een betere balans. En 1 op de 4 werknemers heeft mantelzorgtaken. Wil je de uitgebreide powerpoint presentatie ontvangen met stellingen etc, klik hier of mail mail
Het inspiratiedocument over werk en mantelzorg. Deze publicatie is een handreiking om de combinatie werk en mantelzorg te agenderen en mogelijk te maken. Hierin staan niet alleen de meest recente feiten & cijfers, maar ook praktische tips, tools en inspiratie.Inspiratiedocument: Werk en mantelzorg – Samen werkt het! | Werk-Mantelzorg
Over diverse dingen die je als werkgever kunt ondernemen om de bewustwording rondom het thema ‘zorg en werk’ in je organisatie te vergroten, kennis en handvatten te bieden aan leidinggevenden, maar ook het opzetten en borgen van zorgvriendelijk beleid in je organisatie Dienstverlening | Werkgevers | Mantelzorg met beleid
Over wat het je als werkgever oplevert en waarom beleid zo belangrijk is in plaats van adhoc ondersteuning bieden: Beleid maken op mantelzorg en PSA: 15 x rendement! | (mantelzorgmetbeleid.nl)
Over een voorbeeldcasus van beleid en de ROI voor deze organisatie: Speciaal voor werkgevers: een voorbeeldcase ‘ROI mantelzorgvriendelijk beleid’ | (mantelzorgmetbeleid.nl)
Over vraagstukken, dilemma’s en tools die ingezet kunnen worden als het gaat om het inzetten van informele zorg in samenwerking met professionele zorg: Samenwerking formele en informele zorg | Dienstverlening | Werkgevers | Mantelzorg met beleid
De uitleg en informatie over koerskaart werk prive balans, de tool om in gesprek te gaan met elkaar, je kunt de kaart downloaden of de grote versie bestellen via deze link
De app hello 247 waarmee je alle zorg kunt delen en regelen, een app waarmee je makkelijk extra helpende handjes organiseert
De kosten baten tool KOBADI die snel inzicht geeft in de kosten en baten van duurzame inzetbaar personeel in de huidige en toekomstige situatie van je organisatie
Filmpje over oplossing in onregelmatig werken https://www.youtube.com/watch?v=eCmtZPSol7I
Mantelzorgtest; een online tool waarbij de mantelzorger direct praktische tips krijgt Mantelzorgtest – Doe de test en krijg direct advies
Vergoedingen vanuit de zorgverzekering zoals vervangende mantelzorg, cursussen of inzet van een mantelzorgmakelaar https://www.cz.nl/vergoedingen/mantelzorg
Werk en mantelzorg; een platform voor leidinggevenden en HR adviseurs met tools, informatie en inspiratie https://leidinggevenden.werkenmantelzorg.nl/
Landelijke vereniging voor mantelzorgers https://www.mantelzorg.nl/ met een telefonische hulplijn 030 – 7606055
Webinar werk en mantelzorg door CZ (terug te kijken) https://www.cz.nl/zakelijk/webinars/medewerker-en-mantelzorger-uw-zorgverzekeraar-biedt-hulp
Voor Noord- en Midden Nederland is er een zorghulp platform https://ledenvereniging.nl/
De toolkit met tips en inspiratie vind je hier
Inspiratie over werk-prive balans vind je hier