Laat ouderschap niet leiden tot verzuim
Onderzoek toont aan dat 60% van de zwangere medewerkers zich ziek meldt en 30% uitvalt binnen een jaar na de geboorte van hun baby. Preventieve voorlichting kan de helft van dit verzuim verminderen wanneer het open gesprek wel goed wordt gevoerd. Hoe maak je de cruciale beweging in de combinatie van werk & aanstaand ouderschap die nodig is om gezond en vitaal te blijven werken en leven?
Op 22 januari van 11.00-12.00 uur delen Veerle en Marjon van Workwave hoe je een cruciale beweging maakt in de combinatie van werk & (aanstaand) ouderschap, op de werkvloer. Meld je hier aan.
Een interactieve workshop over de werk-privé balans van de werkende ouder zonder taboes en vol inspiratie
Laat ouderschap niet leiden tot verzuim
Moeders én vaders die werk en gezin combineren jongleren om hun aandacht en energie te verdelen en durven vaak niet toe te geven dat dit niet altijd lukt. Preventieve voorlichting en het goede open gesprek ondersteunt de (aanstaande) ouder om een gezonde balans te creëren en vermindert het verzuim als gevolg van ouderschap binnen het eerste jaar met ruim 50%.
Veerle en Marjon van Workwave delen in deze interactieve workshop hoe je als HR, verzuimexpert en/of leidinggevende een cruciale beweging maakt in jouw organisatie naar een gezonde combinatie van werk & (aanstaand) ouderschap.
Belang van een goede werk-privé balans
Een goede balans tussen werk en privéleven is belangrijk voor werkende ouders om verschillende redenen:
- Gezondheid en welzijn: Een gezonde balans tussen werk en privéleven kan helpen om stress te verminderen en het welzijn van werkende ouders te verbeteren. Het kan ook hun fysieke en mentale gezondheid verbeteren en ziekteverzuim verminderen.
- Gezinsleven: Een evenwichtige werk-privébalans kan werkende ouders helpen om meer tijd door te brengen met hun gezin en om belangrijke momenten en mijlpalen in het leven van hun kinderen niet te missen.
- Productiviteit op het werk: Werkende ouders die zich gesteund voelen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven, kunnen beter presteren op het werk. Ze hebben meer energie en motivatie en zijn in staat om hun werk effectiever te doen.
- Werkgeversbinding: Werkgevers die hun werknemers steunen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven, kunnen de betrokkenheid en loyaliteit van hun werknemers vergroten en zo het personeelsverloop verminderen.
Al met al kan een goede werk-privé balans dus bijdragen aan een gezonder, gelukkiger en productiever leven voor werkende ouders.